På ANV Nordic, en växande försäkringsförmedlare med familjär kultur och globala rötter, söker vi dig som brinner för att transformera rådata till strategiska insikter. Var med och bygg ANVs dataframtid i en roll där din expertis direkt påverkar affären.
Om tjänsten
ANV Nordic grundades 2005 och specialiserar sig på skräddarsydda mervärdesförsäkringar distribuerade via partners inom branscher som Bank & Finans, Telekom, Energi och Retail. Här blir du en del av ett familjärt team på cirka 50 anställda med kontor i Stockholm, Oslo, Köpenhamn, Warszawa och Berlin. Arbetsmiljön är dynamisk, entreprenöriell och präglas av stor tillit, professionalism och starkt kamratskap, där man tillsammans strävar efter efter att skapa innovativa lösningar för sina partners.
Som Data Engineer / Data Analyst kommer du att spela en central roll i att säkerställa att ANV:s data är korrekt, komplett och användbar för beslutsfattande. Du har ett brett uppdrag som spänner från datakvalitet och infrastruktur till färdiga rapporter och affärsanalys. Som person förväntas du ha ett stort eget driv, ta egna initiativ och trivas med att stötta affären där det behövs.
Du erbjuds
Du får en viktig roll i ett växande bolag med korta beslutsvägar och en öppen kultur. Detta är initialt ett konsultuppdrag med mål om att bli anställd direkt hos ANV Nordic.
Arbetsuppgifter
Ditt övergripande mål är att säkerställa hög datakvalitet, bygga robusta rapporteringslösningar och förvalta databaser för att stödja både affärsbehov och regulatoriska krav.
I rollen kommer du bland annat att:
Vi söker dig som har
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Vill du kontakta oss?
Kontakta oss på info@qling.ai