Traversförare till Spillepengen i Malmö

Är du en person som trivs med tydliga rutiner, gillar att arbeta både självständigt och i team – och vill bidra till ett hållbart samhälle? Sysav söker nu en noggrann och samarbetsvillig traversförare till sin anläggning på Spillepengen i Malmö. OM TJÄNSTEN Som traversförare hos Sysav blir du en viktig del av arbetskedjan där ditt arbete har direkt påverkan på flödet och kvaliteten i verksamheten. Arbetet är monotont och repetitivt, men avgörande för att allt ska fungera som det ska. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor, och får minst två veckors utbildning i traverskörning innan du är fullt igång. Tjänsten är på heltid med arbetstider  07.00–15.45, och sträcker sig omgående till och med december. Du erbjuds - Minst två veckors utbildning i traverskörning - En viktig roll i ett samhällsviktigt företag - Ett team med stark sammanhållning och tydliga värderingar - Möjlighet att utvecklas inom ett område du är intresserad av ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Med travers lyfta avfall från avfallsbunkrar för att mata tunnor * Köra travers enligt etablerade rutiner * Säkerställa att material hanteras korrekt och effektivt * Arbeta enligt Sysavs säkerhetsföreskrifter och värdegrund * Samarbeta med kollegor för att hålla ett jämnt flöde VI SÖKER DIG SOM - Är ansvarstagande, samarbetsvillig och noggrann - Har intresse för kompetensområdet och vill lära dig mer - Trivs med monotont arbete och ser värdet i att göra det rätt - Behärskar svenska flytande i tal och skrift Erfarenhet av traverskörning är meriterande, men inget krav – du får utbildning på plats. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Heltid

Enligt avtal (Fast månads- vecko- eller timlön)